Specjalistka / Specjalista ds. Wsparcia Aplikacji HR
Miejsce pracy: Wrocław
Nr referencyjny: SdWAHR/09/WroAK
Jakie będą Twoje zadania:
- Monitorowanie bieżącego funkcjonowania systemów HR i współpraca z Dostawcą oprogramowania w zakresie zgłaszania i usuwania błędów.
- Obsługa platform benefitowych i współpraca z Dostawcami tych platform.
- Wsparcie użytkowników systemów kadrowo-płacowych oraz platform benefitowych.
- Wykonywanie testów systemów HR po aktualizacjach oraz udział w działaniach rozwojowych i projektach związanych z obszarem HR.
- Weryfikacja danych, przygotowywanie raportów.
- Współpraca w obsłudze Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych, w tym weryfikacja uprawnień do świadczeń oraz wsparcie procesów związanych z ich realizacją.
- Wsparcie procesów kadrowo-płacowych oraz współpraca z zespołami HR w zakresie obsługi danych i procesów pracowniczych.
Do jakiego zespołu dołączysz?
Jako Specjalistka / Specjalista ds. Wsparcia Aplikacji HR dołączysz do Zespołu Wsparcia Aplikacji i Monitorowania Danych HR w Departamencie Operacji HR i Relacji Pracowniczych. Odpowiadamy za sprawne funkcjonowanie systemów HR, wsparcie użytkowników, analizę danych oraz obsługę benefitów pracowniczych. To miejsce, w którym łączymy wiedzę z obszaru HR, systemów i analityki danych, dbając o wysoką jakość procesów wspierających naszych pracowników. Będziesz współpracować z ekspertami różnych obszarów HR i mieć realny wpływ na rozwój wykorzystywanych rozwiązań.
Dobrze odnajdziesz się w tej roli jeśli:
- swobodnie poruszasz się w systemach HR lub kadrowo-płacowych;
- cenisz współpracę zespołową i budowanie dobrych relacji;
- interesują Cię zagadnienia związane z analizą danych i usprawnianiem procesów;
- potrafisz dobrze organizować swoją pracę i dbać o terminową realizację zadań;
- znasz przepisy prawa pracy oraz zagadnienia związane z benefitami pracowniczymi;
- potrafisz jasno komunikować się i chętnie wspierasz innych w rozwiązywaniu problemów;
- masz minimum 3 lata doświadczenia zawodowego w obszarze kadr i płac, rachunkowości lub utrzymania systemów wspierających procesy kadrowo-płacowe.
Mile widziane:
- znajomość systemów TETA HR / TETA ME;
- biegła znajomość Excel
- podstawowa znajomość SQL i baz danych;
- doświadczenie w obsłudze systemów kafeteryjnych;
- doświadczenie w testowaniu systemów lub uczestnictwie w projektach wdrożeniowych i rozwojowych.
