Kierownik Projektu IT w Wydziale Zarządzania Projektami IT w Departamencie Informatyki

• koordynacja, nadzór i zarządzanie projektami i programami IT, w tym dobór metody realizacji projektu i modelu wytwórczego oprogramowania;
• angażowanie odpowiednich zasobów zewnętrznych i wewnętrznych, w tym właścicieli obszarów biznesowych do realizacji powierzonych projektów IT;
• monitorowanie stanu realizacji projektów, ryzyk projektowych oraz planu budżetu i zakresu powierzonych projektów IT;
• prowadzenie i aktualizowanie kompletnej dokumentacji dot. powierzonych DI projektów IT;
• nadzór nad prawidłowym przebiegiem testów realizowanych w ramach powierzonych DI projektów IT, oraz wdrażania i uruchomienia produktów projektów IT;
• definiowanie wymagań związanych z zakupami usług i inwestycji niezbędnych do realizacji powierzonych projektów IT;
• przygotowywanie specyfikacji technicznych i udział w postępowaniach o udzielenie zamówień publicznych w zakresie zadań Wydziału.

WYMAGANIA KONIECZNE

• wykształcenie: wyższe (preferowane informatyczne, techniczne)
• lata pracy zawodowej: minimum 3 lata doświadczenia w obszarze kierowania projektami IT
• znajomość metodyk: PRINCE lub PMBOK lub AGILE;
• znajomość narzędzi wspierających prowadzenie projektu MS Project, Jira, Confluence oraz pakietu MS Office;
• znajomość języka angielskiego na poziomie umożliwiającym komunikację i pracę z dokumentacją techniczną systemu IT.

WYMAGANIA DODATKOWE

• podstawowa znajomość narzędzi CASE (np. Enterprise Architect);
• znajomość modelowania procesów biznesowych;
• znajomość ustawy z dnia 27 sierpnia 2004 r. o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych (Dz. U. Z 2020 r. Poz. 1398 z późn. zm.);
• znajomość innych aktów prawnych mających zastosowanie w ochronie zdrowia;
• umiejętność kierowania zespołem i myślenia strategicznego;
• orientacja na klienta i interesariusza;
• umiejętność planowania i organizacji pracy.

• pracę w sprawnie zarządzanej organizacji zatrudniającej powyżej 5500 pracowników
• stabilne zatrudnienie na umowę o pracę
• możliwość pracy zdalnej okazjonalnej do 24 dni w roku
• pracę w systemie hybrydowym
• elastyczny czas pracy
• nagrodę jubileuszową za staż pracy
• dodatkowy urlop stażowy
• profesjonalny system szkoleń
• możliwość dofinansowania nauki języka do 100%
• możliwość dofinansowania studiów do 100%
• opiekę mentora/ mentorki
• atrakcyjne wsparcie socjalne (zakładowy fundusz świadczeń socjalnych) m in.:
  • dofinansowanie do wypoczynku - „wczasy pod gruszą”
  • dofinansowanie do wypoczynku dla dzieci
  • dofinansowanie karty sportowej
  • Kasa Zapomogowo Pożyczkowa
• ubezpieczenie na życie na atrakcyjnych warunkach
• inicjatywy dbające o zdrowie (#NaszeFirmoweZdrowie)