Lider Techniczny

Szukamy osoby, która:

• ma solidne techniczne doświadczenie – była Programistą, Liderem Technicznym, Architektem,
• realnie pracowała z kodem, rozumie decyzje techniczne i potrafi o nich rozmawiać,
• potrafi dzielić się doświadczeniem – daje bieżący feedback zespołowi, wspiera rozwój innych i działa jak Mentor,
• ma co najmniej rok doświadczenia jako Lider Zespołu lub Lider Techniczny — ktoś, kto już był odpowiedzialny za ludzi i tematy,
• potrafi zarządzać Zespołem i rozumie, że ludzie mają różne style pracy i komunikacji,
• umie planować, nadawać priorytety i dowozić tematy,
• jest komunikatywna, potrafi tłumaczyć z technicznego na biznesowy — i odwrotnie,
• jest zaangażowana i samodzielna – widzi, co można poprawić i potrafi to zorganizować oraz dowieźć,
• odnajdzie się w dynamicznym środowisku, w którym czasem trzeba szybko reagować, a czasem działać strategicznie,
• potrafi samodzielnie wejść w kod, kiedy trzeba.

Na co dzień:

• bierzesz udział w podejmowaniu decyzji technicznych, planowaniu zadań i rozwiązań,
• reagujesz na bieżące problemy — awarie, środowiska testowe, kwestie wydajności,
• dajesz techniczny feedback do Zespołu,
• pilnujesz jakości — code review, dokumentacja, testy, specyfikacje techniczne,
• ogarniasz „życie Zespołu”: urlopy, wnioski, itp.,
• identyfikujesz tematy do poprawy np. wąskie gardła — i organizujesz sposób, żeby coś z tym zrobić,
• raportujesz i informujesz — zapewniasz, że Przełożony ma pełen obraz.

• PHP (Symfony, Zend)
• Angular, Java
• MySQL, REST API, SOAP
• Docker, Jenkins, GitLab
• Microservices, Event Driven Architecture

• Zarządzanie Zespołem Developerów i Testerów (15+ osób),
• Inicjowanie usprawnień technicznych i organizacyjnych,
• Przegląd kodu i wsparcie zespołu w decyzjach technicznych,
• Udział w planowaniu zadań, sprintów, rozwiązań systemowych,
• Opiniowanie dokumentacji technicznej i specyfikacji,
• Udział w procesach HR: rozwój ludzi, oceny, rekrutacje,
• Współpraca z biznesem i innymi działami.

• Realny wpływ na to, jak działa Zespół i jak dowozimy projekty – masz sprawczość, 
• Decyzyjność w kwestiach technicznych i organizacyjnych – masz wpływ na rozwiązania, technologie, kierunek rozwoju,
• Autonomię w działaniu – ale nie zostajesz sam: masz mocne wsparcie i zespół, który naprawdę super ogarnia,
• Konkurencyjne wynagrodzenie, 
• Możliwość budowania kultury technicznej i jakości od wewnątrz,
• Pracę z Zespołem, z którym naprawdę warto pracować – różnorodny pod względem wiedzy i doświadczenia, zgrany, ambitny i zaangażowany. Są tu ludzie, którzy mają wysoki poziom techniczny, myślą krytycznie i chcą się rozwijać.