Portal Praca.pl to jeden z największych portali pracy w Polsce. Działamy jako agencja zatrudnienia, numer certyfikatu 29884.
Specjalista / Specjalistka ds. Wynagrodzeń i Analiz HR
Opis stanowiska
- Analiza i raportowanie płac, systemów premiowych, oceny rocznej i benefitów dla zarządu i klientów wewnętrznych.
- Nadzór nad procesami premiowania, w tym premii odroczonych.
- Monitorowanie luk płacowych, wspieranie awansów, zajmowanie się jubileuszami i nagrodami.
- Wartościowanie stanowisk pracy i aktualizacja polityk wynagradzania.
- Uczestnictwo w kontrolach i inspekcjach w obszarze wynagrodzeń.
- Propozycje usprawnień systemu wynagrodzeń.
- Współpraca w dziale HR i z innymi departamentami.
Wymagania:
- 3 lata doświadczenia w roli analityka HR lub podobnym stanowisku.
- Zalecane wyższe wykształcenie w zakresie HR, finansów lub ekonomii.
- Biegła obsługa MS Excel; umiejętność analizy i raportowania danych.
- Doświadczenie w zarządzaniu dokumentacją prawną.
- Podejście zespołowe, umiejętność pracy z danymi poufnymi.
- Komunikatywny poziom języka angielskiego i biegła znajomość języka polskiego.
Mile widziane:
- Power BI, Power Query, VBA.
- Doświadczenie w sektorze bankowym/finansowym.
Oferujemy:
- Długoterminową współpracę, różnorodne projekty.
- Kursy językowe, platformy szkoleniowe, program mentoringowy.
- Elastyczny czas pracy, pracę hybrydową.
- Benefity takie jak karta Multisport, opieka medyczna, dofinansowanie do szkoleń, ubezpieczenie na życie, preferencyjne pożyczki i inne świadczenia socjalne.
Zobacz podobne ogłoszenia o pracę
PwC
Lokalizacja: mazowieckie/Warszawa
Twoja przyszła rola: praca przy rozwijaniu funkcjonującego w organizacji systemu wynagrodzeń dla wszystkich linii biznesowych PwC Polska, budowanie, modyfikacja i zarządzanie mechanizmami...
2024-07-01
Santander Consumer Bank S.A.
Lokalizacja: dolnośląskie/Wrocław, Fabryczna, ul. Legnicka 48b
Tak pracujemy: Wynagrodzenia, raporty, analizy, benefity – to nasze tematy. Tworzymy 4-osobowy zgrany zespół. Czuwamy nad luką płacową (która systematycznie się obniża). Nadzorujemy i...
2024-06-27
